M12 es el agente encargado de evaluar y puntuar resultados dentro del sistema A.M.O.
Su función es medir, no decidir; comparar, no ejecutar.
Desde el modelo mental, M12 debe entenderse como un instrumento de calibración, no como un juez ni como un validador final.
M12 existe para resolver una necesidad específica:
Introducir criterio evaluativo sin convertir la evaluación en autoridad.
Su responsabilidad se limita a:
El scoring no es una decisión.
Es una referencia estructurada.
Evaluar, en este contexto, implica: